Последната една година в условията на пандемията даде силен тласък на работата от разстояние. Това е структурна промяна, която ще се запази и в бъдеще. Прочуване на Adecco Group в Западна Европа установява, че броят на обявите за работа, в които се споменават възможности за отдалечена работа, се е увеличил със 126% за периода между май 2020 г. и април 2021 г. в сравнение с предходната година.
Работата от разстояние или все по-популярното определение „хоум офис“ ще бъде все по-предпочитан модел от различни по големина и сфера на дейност компании. Според д-р Мария Титопулу, зам. управител на ЛОТ-КОНСУЛТ повечето работодатели в България още в началото на извънредното положение са се адаптирали към работа от разстояние. Необходимо е да се съобразяват с препоръките на законодателството – да се предприемат съответните организационни и технически мерки.
От работодателя зависи адаптирането на вътрешнофирмените документи, за да отговарят на действителността, т.е. да се направят промени в правилника за вътрешния трудов ред, в длъжностната характеристика на работника, в неговия трудов договор, да се оцени рискът на новото му работно място и да се предприемат всички мерки, така че да бъде запазена неговата безопасност и здраве.
За да отговори на всички актуални въпроси, особено в летния сезон екипът на ЛОТ-КОНСУЛТ организира събитие LIVE във Facebook в партньорство с консултантска къща „Велинов и партньори“.
На въпросите отговарят:
д-р Радостина Герасимова – лекар по трудова медицина, експерт и лектор по безопасност и здраве при работа с над 20-годишен опит. Член на екипа на ЛОТ-КОНСУЛТ от 2001 г. Професионалните й интереси са в сферата на оценката на риска, колективните и лични предпазни средства, ергономия на работните места, превенция на трудови злополуки.
Надя Чукова – юрист, с професионален опит и експертиза в сферата на трудовото право, член на екипа на Консултантска къща „Велинов и партньори” от 2014 г.
адв. Асен Велинов – Адвокат и старши партньор в Консултантска къща „Велинов и партньори”.
- Какви са конкретните стъпки за въвеждане на дистанционна работа?
- Какво е необходимо за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа от разстояние?
- Как и какъв контрол може да осъществява работодателят при работа от разстояние?
Все повече компании предпочитат да преминат в режим на работа от разстояние „хоум офис“ а сега през лятото – работа от морето. Това води до необходимостта от обръщане на специално внимание на условията, в които служителите работят от вкъщи и поражда много въпроси за трудовото законодателство в България. За съжаление все още нормативно не са уредени процедурите в случай, че служителят иска освен от дома си, понякога да работи от вилата си или от морето.
Очаквайте второто издание на уебинара през септември!
