В живота си всеки от нас работи над 90,000 часа. Ако прекарваме това време в работна среда, която не е нито здравословна, нито подкрепяща, този период може да ни се стори по-дълъг и да предизвика значителни проблеми за нас.
Знаем, че доволният служител е ангажиран и продуктивен служител, именно затова е важно да оценяваме значението на здравословната работна среда в бизнеса. От по-добро задържане на персонала до реализиране на повече печалби, здравословната работна среда не е само добра за всички, работещи в бизнеса, тя е съществена част от успеха на бизнеса.
Вече повече от 30г. експертите на ЛОТ-КОНСУЛТ работят за повишаване на информираността на значението на безопасните и здравословни условия на труд. Ние съветваме нашите клиенти и партньори, провеждаме специализирани практически обучения и допринасяме за формиране на работна среда, в която служителите се чувстват спокойни.
Какво е здравословна работна среда?
Здравословната работна среда е работно място, където и управлението, и служителите работят заедно, за да насърчават здравословни действия и поведения с цел да поддържат всички в безопасност и добро здраве. Световната здравна организация описва здравословна работна среда като такава, в която “не само липсват вредни условия (които могат да причинят наранявания и болести), но има изобилие от подпомагащи здравето условия”.
Има доста фактори, които формират здравословната работна среда. Важно е да имаме предвид минималното физическо пространство, което е безопасно и чисто – добре дезинфекцирано, социално дистанцирано, с наличие на филтри за чист въздух и т.н. – но, разбира се, това не е всичко.
Здравословно работно място е това, в което служителите развиват своите работни проекти и се чувстват удовлетворени, като същевременно са физически и психически здрави. Те са продуктивни и се чувстват подкрепени, което води до намалени отсъствия по болест, конфликти и в крайна сметка – успех за компанията.
Според Кодекса на труда (глава XIII) и Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) (глава III), работодателят е длъжен да осигури прилагането на минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд за работните места, трудовия процес и при използване на предоставеното работно оборудване. Посочените задължения подробно са определени в Наредба № 7 на МТСП и МЗ от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд на работните места и при използване на работното оборудване (ДВ, бр. 88 от 1999 г.). Здравословната работна среда е и много повече от съответствие със законовите изисквания за здраве и безопасност.
Длъжности и отговорности на работодателя
Както вече споменахме, има основни задължения, установени от закона, които се отнасят за работодателите и тези, които контролират недомашни пространства. Според закона работодателите трябва да предоставят или извършват основни изисквания като:
– Оценете риска: Определете какво може да навреди на служители в работата и предприемете предпазни мерки, за да го предотвратите.
– Обяснете как ще се контролират рисковете и кажете кой носи отговорност за това.
– Предоставете необходимата екипировка и защитни облекла и се уверете, че те се поддържат в изправност.
– Осигурете първа помощ.
– Запишете наранявания, болести и опасни случаи и ги докладвайте на експерта по здраве и безопасност.
– Проведете необходимото обучение, за да се гарантира, че работата се извършва безопасно.
– Направете застраховка, която ви покрива в случай на заболяване или нараняване на работното място.
– Работете с консултанти и експерти, за да сигурни, че здравето и безопасността на всички ще бъдат защитени.
Служителите също имат своите отговорности по отношение на здравето и безопасността.
Това включва следните ангажименти:
– Следвайте препоръките във всяко обучение за използването на оборудване или материали, предоставени от вашия работодател.
– Грижете се за собственото си здраве и безопасност, както и за тези на другите около вас.
– Оказвайте сътрудничество на вашия работодател по въпросите на здраве и безопасност.
– Съобщавайте на вашия ръководител, ако забележите, че работата или недостатъчните предпазни мерки излагат на риск здравето и безопасността на някого.
Въпреки че основните изисквания трябва да бъдат покрити от закона, препоръчваме да отделите специално внимание на създаването на здравословна работна среда.
Според д-р Мария Титопулу, зам. управител на ЛОТ-КОНСУЛТ: „В България смисълът, който се влага в понятието „трудова медицина“ е доста по-различен, отколкото по света. Мисията на експертите по безопасност и здраве и на службите по трудова медицина е превенция на здравето. Когато обаче се работи постфактум, дейността става чисто административна и досадна. Превенцията следва да бъде стратегическа дейност на ниво висш мениджмънт. Когато тези дейности са част от визията и приоритетите за развитие на компанията, човешкият ресурс застава в центъра, подобряват се условията на труд, а оттук и корпоративната култура и производителността на труда и организацията става по-конкурентоспособна и с по-добър имидж.“
